Новая система поддержки людей старшего поколения:


 

Если в предыдущие годы законодательство о занятости «было сконцентрировано только на безработных гражданах», то сейчас «субъектам Российской Федерации и всем было предоставлено право направлять финансовые средства для переобучения, повышения квалификации граждан, которые находятся за пределами трудоспособного возраста», — пояснил министр.

Помимо этого законодательно запрещена дискриминация работников по возрастному признаку: «Раньше мы видели во всех объявлениях ограничения возраста граждан, которые принимаются на работу: требуются до 45 лет, требуются до 50 лет. Теперь законодательством введен в принципе запрет на такую дискриминацию, и службы занятости в регионах должны следить за этими целями» — заверил Максим Топилин.

Уже сейчас очевидно, что законодательные изменения должны идти параллельно социальным и даже психологическим. Необходимо уйти от негативных стереотипов, связанных со старением, привлекать некоммерческие структуры к решению социальных задач, а также поощрять волонтерские движения и другие инициативы по поддержке людей старшего поколения. Эти и другие вопросы будут активно обсуждаться в рамках II Ежегодной Национальной конференции «От стареющего общества к обществу для всех возрастов», которая будет проходить 9-10 октября в Москве.